Kjo kategori është e përshtatshme nëse një person nga një vend i tretë ka përfunduar arsimin përkatës, nëse ekziston një ofertë konkrete pune në Austri dhe nëse aktiviteti gjendet në listën aktuale të profesioneve deficitare.

Po. Për këtë kategori, profesioni i parashikuar duhet të jetë në listën e vlefshme federale ose rajonale të profesioneve deficitare. Përcaktimi i saktë i profesionit është pjesë e rëndësishme e përgatitjes.

Atëherë kategoria punëtor i kualifikuar në një profesion deficitar mund të jetë problematike. Duhet të kontrollohet nëse mund të merret parasysh një kategori tjetër, për shembull punonjës tjetër kyç ose Karta Blu e BE-së.

Për punëtorët e kualifikuar në profesionet deficitare duhet të arrihen të paktën 55 pikë. Vlerësohen veçanërisht kualifikimi, përvoja e punës, njohuritë gjuhësore dhe mosha.

Për punëtorët e kualifikuar në profesionet deficitare, për shkak të mungesës së konstatuar të fuqisë punëtore të kualifikuar, testi i zakonshëm i tregut të punës nuk zbatohet.

Për punëtorët e kualifikuar në profesionet deficitare, në parim duhet të paguhet të paktën paga e përcaktuar me kontratë kolektive. Prandaj klasifikimi i saktë sipas kontratës kolektive është veçanërisht i rëndësishëm.

Kjo kategori shpesh merret parasysh kur profesioni nuk është në listën e profesioneve deficitare, por ekziston një aktivitet i kualifikuar, një ofertë konkrete pune dhe kushtet ligjore.

Te punonjësit e tjerë kyç, profesioni nuk duhet të jetë në listën e profesioneve deficitare. Në vend të kësaj, veçanërisht të rëndësishme janë numri minimal i pikëve, paga minimale e përcaktuar me ligj dhe testi i tregut të punës.

Punonjësit e tjerë kyç duhet të arrijnë të paktën 55 nga 90 pikë. Vlerësohen ndër të tjera kualifikimi, përvoja e punës, njohuritë gjuhësore dhe mosha.

Po. Për punonjësit e tjerë kyç vlen një pagë minimale e parashikuar me ligj. Për vitin 2026 kjo është 3.465 euro bruto në muaj, plus pagesat shtesë.

Jo gjithmonë. Te punonjësit e tjerë kyç duhet të përmbushet edhe paga minimale e parashikuar me ligj. Vetëm paga sipas kontratës kolektive mund të jetë shumë e ulët.

Në procedurën e fuqisë punëtore zëvendësuese, AMS kontrollon nëse për vendin e ofruar të punës mund të ndërmjetësohet një punonjës me kualifikim të njëjtë, i regjistruar te AMS. Ky kontroll është relevant për punonjësit e tjerë kyç.

Po. Nëse AMS mund të ndërmjetësojë një punonjës zëvendësues të përshtatshëm, kjo mund të ketë ndikim në procedurë. Prandaj është i rëndësishëm një përshkrim i saktë i vendit të punës.

Përshkrimi i vendit të punës ndikon në mënyrën se si vlerësohet aktiviteti dhe nëse AMS mund të gjejë punonjës zëvendësues të përshtatshëm. Ai duhet të jetë realist, konkret dhe i formuluar në përputhje me kualifikimin e kandidates ose kandidatit.

Ai duhet të përputhet në mënyrë të kuptueshme me vendin e punës. Sa më e qartë të jetë lidhja midis arsimit, përvojës së punës dhe aktivitetit, aq më mirë mund të përgatitet procedura.

Përvoja profesionale mund të ndihmojë në sistemin e pikëve. Nëse ajo mund ta kompensojë mjaftueshëm arsimin që mungon ose që nuk përputhet, varet nga rasti konkret.

Një Karta RWR Plus mund të jetë e mundur, ndër të tjera, pas një Karte RWR ose një Karte Blu të BE-së, nëse plotësohen kushtet ligjore. Ajo mundëson qasje të pakufizuar në tregun e punës në Austri.

Kalimi është në parim i mundur nëse personi gjatë 24 muajve të fundit ka qenë i punësuar të paktën 21 muaj sipas kushteve përkatëse.

Po. RWR karta plus jep të drejtën për qasje të pakufizuar në tregun e punës. Kështu, ndërrimi i punëdhënësit është i mundur pa pasur nevojë të kërkohet një miratim i ri RWR për punëdhënësin e ri.

Po. RWR karta plus në parim mundëson veprimtari të vetëpunësuar dhe të punësuar.

Po. Anëtarët e familjes së mbajtësve të Karte RWR ose Karte Blu të BE-së mund të aplikojnë për një Kartë RWR Plus nëse plotësohen kushtet ligjore.

Anëtarët e familjes zakonisht marrin një RWR kartë plus, nëse plotësohen kushtet ligjore.

Po. Anëtarët e familjes me RWR kartë plus në parim kanë qasje të lirë në tregun e punës.

Në varësi të lejes së qëndrimit dhe situatës konkrete, dëshmitë e njohjes së gjuhës mund të jenë relevante. Kjo duhet të kontrollohet në rastin individual.

Kjo mund të jetë e mundur në varësi të rastit, por duhet të përgatitet me kujdes. Veçanërisht të rëndësishme janë dokumentet e plota, dokumentet e vlefshme të udhëtimit dhe dorëzimi i kërkesës në kohë.

Licenca e biznesit është e nevojshme kur në Austri ushtrohet një aktivitet tregtar në mënyrë të pavarur, të rregullt dhe me qëllim fitimi.

Te <b>aktivitetet e lira</b> në parim nuk kërkohet ndonjë dëshmi e veçantë e kualifikimit. Prandaj regjistrimi i aktivitetit zakonisht është më i thjeshtë sesa te aktivitetet e rregulluara.

Te aktivitetet e rregulluara duhet të dëshmohet kualifikimi profesional. Për këtë mund të jenë relevante arsimi, periudhat e praktikës, provimet ose dëshmi të krahasueshme.

Kualifikimi individual mund të kontrollohet kur nuk ekziston një dëshmi klasike e kualifikimit. Atëherë vlerësohet nëse arsimi ekzistues, përvoja e punës dhe praktika profesionale janë të mjaftueshme për aktivitetin konkret.

Ai është veçanërisht relevant kur dikush ka shumë përvojë praktike, por nuk mund të paraqesë një dëshmi standarde austriake për aktivitetin e rregulluar.

Kjo mund të jetë e mundur, por varet nga leja e qëndrimit, aktiviteti, e drejta tregtare dhe situata personale. Para themelimit duhet të kontrollohet nëse aktiviteti i planifikuar është i lejuar ligjërisht.

Jo çdo leje qëndrimi lejon çdo formë të veprimtarisë së vetëpunësuar. Prandaj, para themelimit duhet të kontrollohet nëse vetëpunësimi i planifikuar mbulohet nga leja e qëndrimit.

Një punonjës kyç i vetëpunësuar është një person nga një vend i tretë, veprimtaria e planifikuar e vetëpunësuar e të cilit mund të ketë dobi të përgjithshme ekonomike për Austrinë.

Po. Një biznes plan është veçanërisht i rëndësishëm në raste të tilla, sepse duhet të paraqesë qartë modelin e biznesit, efektet ekonomike dhe zbatimin e planifikuar.

Një punësim i suksesshëm nuk përfundon me miratimin. Sidomos punëtorët e kualifikuar ndërkombëtarë shpesh kanë nevojë për mbështetje gjatë ardhjes, në mënyrë që punësimi të mbetet i qëndrueshëm për një periudhë afatgjatë.

Karta Blu e BE-së mund të jetë e përshtatshme nëse ekziston një punësim shumë i kualifikuar, një diplomë përkatëse ose një kualifikim i krahasueshëm dhe paga minimale e parashikuar me ligj. Ajo është veçanërisht relevante për aktivitete akademike ose shumë të kualifikuara.

Jo. Për Kartën Blu të BE-së nuk parashikohet sistem pikësh. Vendimtare janë veçanërisht kualifikimi, oferta e punës, kohëzgjatja minimale e kontratës së punës dhe paga minimale.

Për vitin 2026, paga bruto vjetore e kërkuar është të paktën €55,678. Shuma e saktë duhet të kontrollohet gjithmonë aktualisht, sepse pragjet e pagës mund të ndryshojnë.

Po. Për Kartën Blu të BE-së kërkohet një ofertë e detyrueshme pune për një punësim shumë të kualifikuar me një kohëzgjatje minimale kontrate prej një viti.

Po. Edhe Karta Blu e BE-së është në parim e lidhur me një punëdhënës të caktuar.

Yes, but the change must be handled correctly from a legal perspective. For the new position, it must generally be verified again that all legal requirements are fulfilled.

Po. Kalimi mund të jetë i mundur nëse gjatë 24 muajve të fundit personi ka ushtruar të paktën 21 muaj një punësim në përputhje me kualifikimin. Kontrolli konkret bëhet në rastin individual.