FAQ's
Odgovori na najčešća pitanja o našim uslugama i procesima.
Općenito o RWR karti
Važne informacije o periodu važenja, vezanosti za poslodavca, promjeni poslodavca i prelasku na RWR kartu plus.
1. Koliko dugo važi RWR karta?
RWR karta se u pravilu izdaje na 24 mjeseca. Ona omogućava privremeno nastanjenje u Austriji i zaposlenje kod onog poslodavca za kojeg je podnesen zahtjev i za kojeg je odobrena.
2. Da li je RWR karta vezana za određenog poslodavca?
Da. RWR karta je u pravilu vezana za poslodavca. To znači da se posao smije obavljati samo u onoj firmi za koju je karta odobrena.
3. Može li se sa RWR kartom promijeniti poslodavac?
Promjena poslodavca je moguća, ali mora biti pravno ispravno pripremljena. Pošto je karta vezana za određenog poslodavca, kod promjene je u pravilu potrebno novo odobrenje za novog poslodavca.
4. Da li se kod promjene poslodavca mora ponovo provjeravati cijeli postupak?
U pravilu da. Novo radno mjesto, nova firma, djelatnost, plata i uslovi odgovarajuće kategorije moraju se ponovo provjeriti.
5. Šta se dešava nakon dvije godine sa RWR kartom?
Nakon dvije godine, pod određenim uslovima, može biti moguć prelazak na RWR kartu plus. Za to se posebno mora provjeriti da li je osoba u posljednja 24 mjeseca najmanje 21 mjesec bila zaposlena pod mjerodavnim uslovima.
6. Da li se bolovanje, godišnji odmor ili uobičajeni izostanci računaju u 21 mjesec?
Uobičajeni periodi unutar postojećeg radnog odnosa, kao što su godišnji odmor ili bolovanje, u pravilu nisu automatski problematični. Odlučujuće je da li su radni odnos i mjerodavni uslovi zaposlenja i dalje postojali. Konkretan slučaj treba provjeriti.
7. Šta je RWR karta plus?
RWR karta plus omogućava privremeno nastanjenje u Austriji i neograničen pristup tržištu rada. Ona više nije ograničena na određenog poslodavca.
8. Kada treba pripremiti zahtjev za RWR kartu plus?
Zahtjev treba pripremiti na vrijeme prije isteka postojeće RWR karte. Važno je da se dokumentacija dovoljno rano provjeri kako bi se zahtjev mogao predati u roku.
Stručni radnici u deficitarnim zanimanjima
Odgovori o deficitarnim zanimanjima, potrebnim kvalifikacijama, bodovnom sistemu, uslovima u vezi s platom i postupku podnošenja zahtjeva.
1. Kada je RWR karta za stručne radnike u deficitarnim zanimanjima odgovarajuća opcija?
Ova kategorija je odgovarajuća ako osoba iz treće zemlje ima završeno odgovarajuće obrazovanje, ako postoji konkretna ponuda za posao u Austriji i ako se djelatnost nalazi na aktuelnoj listi deficitarnih zanimanja.
2. Da li zanimanje mora tačno biti na listi deficitarnih zanimanja?
Da. Za ovu kategoriju predviđeno zanimanje mora biti na važećoj saveznoj ili regionalnoj listi deficitarnih zanimanja. Pravilno svrstavanje zanimanja važan je dio pripreme.
3. Šta se dešava ako je zanimanje deficitarno, ali obrazovanje ne odgovara?
Tada kategorija stručni radnik u deficitarnom zanimanju može biti problematična. Treba provjeriti da li dolazi u obzir neka druga kategorija, na primjer ostali ključni radnik ili Plava karta EU.
4. Koliko bodova je potrebno kao stručni radnik u deficitarnom zanimanju?
Za stručne radnike u deficitarnim zanimanjima potrebno je ostvariti najmanje 55 bodova. Posebno se ocjenjuju kvalifikacija, radno iskustvo, znanje jezika i starost.
5. Da li se moraju ostvariti bodovi u svakoj kategoriji?
6. Da li je kod deficitarnih zanimanja potrebna provjera tržišta rada?
Kod stručnih radnika u deficitarnim zanimanjima, zbog utvrđenog nedostatka stručne radne snage, uobičajena provjera tržišta rada se ne provodi.
7. Da li se mora isplaćivati određena minimalna plata?
Kod stručnih radnika u deficitarnim zanimanjima u pravilu se mora isplaćivati najmanje naknada predviđena kolektivnim ugovorom. Zato je pravilno razvrstavanje prema kolektivnom ugovoru posebno važno.
Ostali ključni radnici
Važne informacije o uslovima za ispunjavanje kriterija, minimalnoj plati, provjeri tržišta rada i značaju jasnog opisa radnog mjesta.
1. Kada je kategorija „ostali ključni radnik“ odgovarajuća?
Ova kategorija često dolazi u obzir kada zanimanje nije na listi deficitarnih zanimanja, ali postoji kvalifikovana djelatnost, konkretna ponuda za posao i zakonski uslovi.
2. Koja je najvažnija razlika u odnosu na stručnog radnika u deficitarnom zanimanju?
Kod ostalih ključnih radnika zanimanje ne mora biti na listi deficitarnih zanimanja. Zato su posebno važni minimalni broj bodova, minimalna plata i provjera tržišta rada.
3. Koliko bodova je potrebno kao ostali ključni radnik?
Ostali ključni radnici moraju ostvariti najmanje 55 od 90 bodova. Ocjenjuju se između ostalog kvalifikacija, radno iskustvo, znanje jezika i starost.
4. Da li se kod ostalih ključnih radnika mora isplaćivati minimalna plata?
Da. Za ostale ključne radnike važi zakonski propisana minimalna plata. Za 2026. godinu ona iznosi 3.465 eura bruto mjesečno plus posebne isplate.
5. Da li je dovoljno ako je plata ispravna prema kolektivnom ugovoru?
Ne uvijek. Kod ostalih ključnih radnika dodatno se mora dostići zakonska minimalna plata. Sama minimalna plata prema kolektivnom ugovoru može biti preniska.
6. Šta je postupak zamjenske radne snage?
U postupku zamjenske radne snage AMS provjerava da li se za ponuđeno radno mjesto može posredovati jednako kvalifikovana radna snaga evidentirana kod AMS-a. Ova provjera je relevantna kod ostalih ključnih radnika.
7. Može li AMS predložiti zamjensku radnu snagu?
Da. Ako AMS može posredovati odgovarajuću zamjensku radnu snagu, to može imati uticaj na postupak. Zato je precizan opis radnog mjesta važan.
8. Zašto je opis radnog mjesta kod ostalih ključnih radnika toliko važan?
Opis radnog mjesta utiče na to kako se djelatnost ocjenjuje i da li AMS može pronaći odgovarajuću zamjensku radnu snagu. Mora biti realističan, konkretan i formulisan u skladu sa kvalifikacijom kandidatkinje ili kandidata.
9. Da li obrazovanje mora tačno odgovarati radnom mjestu?
Trebalo bi da razumljivo odgovara radnom mjestu. Što je jasnija povezanost između obrazovanja, radnog iskustva i djelatnosti, to se postupak može bolje pripremiti.
10. Može li radno iskustvo nadomjestiti nedostajuće obrazovanje?
Radno iskustvo može pomoći u bodovnom sistemu. Da li ono može dovoljno nadomjestiti nedostajuće ili neodgovarajuće obrazovanje, zavisi od konkretnog slučaja.
RWR karta plus
Informacije o prelasku na RWR kartu plus, slobodnoj promjeni poslodavca i neograničenom pristupu tržištu rada.
1. Ko može dobiti RWR kartu plus?
RWR karta plus može biti dostupna, između ostalog, nakon RWR karte ili Plave karte EU, ako su ispunjeni zakonski uslovi. Ona omogućava neograničen pristup tržištu rada u Austriji.
2. Kada se može preći sa RWR karte na RWR kartu plus?
Prelazak je u pravilu moguć ako je osoba u posljednja 24 mjeseca najmanje 21 mjesec bila zaposlena pod mjerodavnim uslovima.
3. Da li se sa RWR kartom plus može slobodno promijeniti poslodavac?
Da. RWR karta plus omogućava neograničen pristup tržištu rada. Time je promjena poslodavca moguća bez potrebe da se za novog poslodavca podnosi zahtjev za novo RWR odobrenje.
4. Da li se sa RWR kartom plus može raditi samostalno?
Da. RWR karta plus u pravilu omogućava samostalnu i nesamostalnu djelatnost.
Članovi porodice
Informacije o boravišnim dozvolama, potrebnoj dokumentaciji i pravu na rad za bračne partnere, djecu i članove porodice koji dolaze zajedno.
1. Mogu li članovi porodice doći u Austriju zajedno sa osobom?
Da. Članovi porodice nosilaca RWR karte ili Plave karte EU mogu pod određenim uslovima podnijeti zahtjev za RWR kartu plus.
2. Koju boravišnu dozvolu dobijaju članovi porodice?
Članovi porodice u pravilu dobijaju RWR kartu plus, ako su ispunjeni zakonski uslovi.
3. Smiju li članovi porodice raditi sa RWR kartom plus?
Da. Članovi porodice sa RWR kartom plus u pravilu imaju slobodan pristup tržištu rada.
4. Da li bračni partner mora znati njemački?
U zavisnosti od boravišne dozvole i konkretne situacije, dokaz o znanju jezika može biti relevantan. To treba provjeriti u pojedinačnom slučaju.
5. Koja dokumentacija je potrebna za bračnog partnera?
U pravilu su potrebni:
- važeći pasoš
- fotografija za pasoš
- vjenčani list
- po potrebi prevodi
- dokaz o smještaju
- zdravstveno osiguranje
- dokaz o dovoljnim finansijskim sredstvima
Tačna lista zavisi od pojedinačnog slučaja.
6. Koja dokumentacija je potrebna za dijete?
Za djecu su obično potrebni:
- važeći pasoš
- fotografija za pasoš
- rodni list
- po potrebi prevodi
- dodatni dokumenti za specifičan slučaj
7. Može li porodica ući u Austriju istovremeno sa stručnim radnikom?
To može biti moguće u zavisnosti od slučaja, ali mora biti pažljivo pripremljeno. Posebno su važni potpuna dokumentacija, važeći putni dokumenti i pravovremeno podnošenje zahtjeva.
Poslodavci / firme
Kratak pregled dokumentacije poslodavca, podataka o radnom mjestu, razvrstavanja plate i odgovornosti firme u postupku prijave.
1. Koja dokumentacija je potrebna poslodavcu?
Obično su potrebni sljedeći dokumenti koje poslodavac mora dostaviti:
- izjava poslodavca
- informacije o radnom mjestu
- podaci o plati
- razvrstavanje prema kolektivnom ugovoru
- po potrebi dodatna dokumentacija firme
Poslovne dozvole i individualna osposobljenost
Smjernice o slobodnim i regulisanim djelatnostima, poslovnim dozvolama i dokazivanju stručne kvalifikacije u Austriji.
1. Kada je potrebna poslovna dozvola?
Poslovna dozvola je potrebna kada se u Austriji samostalno, redovno i s namjerom ostvarivanja dobiti obavlja poslovna djelatnost.
2. Šta je slobodna djelatnost?
Kod slobodnih djelatnosti u pravilu nije potreban poseban dokaz o osposobljenosti. Prijava djelatnosti je zato obično jednostavnija nego kod regulisanih djelatnosti.
3. Šta je regulisana djelatnost?
Kod regulisanih djelatnosti mora se dokazati stručna osposobljenost. Za to mogu biti relevantni obrazovanje, periodi prakse, ispiti ili uporedivi dokazi.
4. Šta je individualna osposobljenost?
Individualna osposobljenost može se provjeravati kada ne postoji klasičan dokaz o osposobljenosti. Tada se procjenjuje da li postojeće obrazovanje, radno iskustvo i stručna praksa odgovaraju konkretnoj djelatnosti.
5. Kada je individualna osposobljenost korisna?
Posebno je relevantna kada neko ima mnogo praktičnog iskustva, ali ne može priložiti austrijski standardni dokaz za regulisanu djelatnost.
6. Koja dokumentacija je potrebna za individualnu osposobljenost?
Potrebni dokumenti:
- dokazi o obrazovanju
- potvrde o radu
- opisi poslova
- dokazi o praksi
- certifikati
- jasan prikaz stručnog iskustva
Samostalna djelatnost i osnivanje firme
Važne informacije o osnivanju firme u Austriji, uslovima boravišne dozvole i kategoriji samozaposlenog ključnog radnika.
1. Mogu li državljani trećih zemalja osnovati firmu u Austriji?
To može biti moguće, ali zavisi od boravišne dozvole, djelatnosti, privrednog prava i lične situacije. Prije osnivanja treba provjeriti da li je planirana djelatnost pravno dozvoljena.
2. Kakvu ulogu ima boravišna dozvola pri osnivanju firme?
Ne dopušta svaka boravišna dozvola svaki oblik samostalne djelatnosti. Zato se prije osnivanja mora provjeriti da li je planirana samostalna djelatnost obuhvaćena boravišnom dozvolom.
3. Šta je samozaposleni stručnjak?
Samozaposleni stručnjak je osoba iz treće zemlje čija planirana samostalna djelatnost može imati ukupnu ekonomsku korist za Austriju.
4. Da li je samozaposlenom stručnjaku potreban biznis plan?
Da. Biznis plan je u takvim slučajevima posebno važan, jer treba jasno prikazati poslovni model, ekonomske efekte i planiranu realizaciju.
Relokacija i integracija
Praktične informacije o dolasku i snalaženju u Austriji, uključujući smještaj, prijavu boravka, osiguranje, podršku porodici i svakodnevnu orijentaciju.
1. Koje teme spadaju u relokaciju?
U zavisnosti od individualne situacije, podrška pri preseljenju može uključivati:
- pronalaženje odgovarajućeg smještaja
- prijavu boravka (Meldezettel)
- otvaranje bankovnog računa
- zdravstveno osiguranje
- spajanje porodice
- organizaciju vrtića ili škole
- administrativne postupke
- praktično snalaženje i orijentaciju u Austriji
2. Zašto je relokacija važna za poslodavce?
Uspješno zapošljavanje ne završava odobrenjem. Posebno međunarodnim stručnim radnicima često je potrebna podrška pri dolasku, kako bi zaposlenje dugoročno ostalo stabilno.
Plava karta EU
Osnovne informacije o uslovima, platnim pragovima, vezanosti za poslodavca i prelasku na RWR kartu plus.
1. Kada je Plava karta EU bolja opcija od RWR karte?
Plava karta EU može biti odgovarajuća ako postoji visokokvalifikovano zaposlenje, odgovarajuća diploma ili uporediva kvalifikacija i zakonski propisana minimalna plata. Posebno je relevantna za akademske ili visokokvalifikovane djelatnosti.
2. Da li kod Plave karte EU postoji bodovni sistem?
Ne. Za Plavu kartu EU nije predviđen bodovni sistem. Odlučujući su posebno kvalifikacija, ponuda za posao, minimalno trajanje ugovora o radu i minimalna plata.
3. Koja minimalna plata važi za Plavu kartu EU?
Za 2026. godinu potrebna bruto godišnja plata iznosi najmanje €55,678. Tačan iznos uvijek treba aktuelno provjeriti, jer se platni pragovi mogu mijenjati.
4. Da li ugovor o radu mora imati minimalno trajanje?
Da. Za Plavu kartu EU potrebna je obavezujuća ponuda za visokokvalifikovano zaposlenje u trajanju od najmanje jedne godine.
5. Da li je Plava karta EU vezana za određenog poslodavca?
Da. I Plava karta EU je u pravilu vezana za određenog poslodavca.
6. Može li se sa Plavom kartom EU promijeniti poslodavac?
Promjena poslodavca mora biti pravno ispravno pripremljena. Za novo radno mjesto u pravilu se ponovo mora provjeriti da li su ispunjeni uslovi.
7. Može li se nakon dvije godine Plave karte EU preći na RWR kartu plus?
Da. Prelazak može biti moguć ako je osoba u posljednja 24 mjeseca najmanje 21 mjesec obavljala posao u skladu sa kvalifikacijom. Konkretna provjera se vrši u pojedinačnom slučaju.