Diese Kategorie ist passend, wenn eine Person aus einem Drittstaat eine abgeschlossene einschlägige Ausbildung hat, ein konkretes Arbeitsplatzangebot in Österreich vorliegt und die Tätigkeit auf der aktuellen Mangelberufsliste steht.

Ja. Für diese Kategorie muss der vorgesehene Beruf auf der gültigen bundesweiten oder regionalen Mangelberufsliste stehen. Die richtige Zuordnung des Berufs ist ein wichtiger Teil der Vorbereitung.

Dann kann die Kategorie Fachkraft in einem Mangelberuf problematisch sein. Es sollte geprüft werden, ob eine andere Kategorie in Betracht kommt, etwa sonstige Schlüsselkraft oder die Blaue Karte EU.

Für Fachkräfte in Mangelberufen müssen mindestens 55 Punkte erreicht werden. Bewertet werden insbesondere Qualifikation, Berufserfahrung, Sprachkenntnisse und Alter.

Bei Fachkräften in Mangelberufen entfällt aufgrund des festgestellten Fachkräftemangels die übliche Arbeitsmarktprüfung.

Bei Fachkräften in Mangelberufen ist grundsätzlich zumindest das kollektivvertragliche Entgelt zu bezahlen. Eine korrekte kollektivvertragliche Einstufung ist daher besonders wichtig.

This category is often suitable if the occupation is not listed on the shortage occupation list, but the applicant has a qualified position, a concrete job offer in Austria, and meets the legal requirements.

Bei sonstigen Schlüsselkräften muss der Beruf nicht auf der Mangelberufsliste stehen. Dafür sind insbesondere Mindestpunkte, Mindestentgelt und eine Arbeitsmarktprüfung wichtig.

Sonstige Schlüsselkräfte müssen mindestens 55 von 90 Punkten erreichen. Bewertet werden unter anderem Qualifikation, Berufserfahrung, Sprachkenntnisse und Alter.

Ja. Für sonstige Schlüsselkräfte gilt ein gesetzlich vorgesehenes Mindestentgelt. Für 2026 beträgt dieses 3.465 Euro brutto pro Monat zuzüglich Sonderzahlungen.

Nicht immer. Bei sonstigen Schlüsselkräften muss zusätzlich das gesetzliche Mindestentgelt erreicht werden. Das kollektivvertragliche Mindestentgelt allein kann zu niedrig sein.

Beim Ersatzkraftverfahren prüft das AMS, ob für die angebotene Stelle eine gleich qualifizierte beim AMS vorgemerkte Arbeitskraft vermittelt werden kann. Diese Prüfung ist bei sonstigen Schlüsselkräften relevant.

Ja. Wenn das AMS eine geeignete Ersatzkraft vermitteln kann, kann das Auswirkungen auf das Verfahren haben. Deshalb ist eine präzise Stellenbeschreibung wichtig.

Die Stellenbeschreibung beeinflusst, wie die Tätigkeit bewertet wird und ob das AMS geeignete Ersatzkräfte finden kann. Sie muss realistisch, konkret und zur Qualifikation der Kandidatin oder des Kandidaten passend formuliert sein.

Sie sollte nachvollziehbar zur Stelle passen. Je klarer der Zusammenhang zwischen Ausbildung, Berufserfahrung und Tätigkeit ist, desto besser lässt sich das Verfahren vorbereiten.

Berufserfahrung kann im Punktesystem helfen. Ob sie eine fehlende oder nicht passende Ausbildung ausreichend kompensieren kann, hängt vom konkreten Fall ab.

Eine Rot-Weiß-Rot-Karte plus kann unter anderem nach einer Rot-Weiß-Rot-Karte oder einer Blauen Karte EU möglich sein, wenn die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind. Sie ermöglicht einen unbeschränkten Zugang zum Arbeitsmarkt.

Ein Wechsel ist grundsätzlich möglich, wenn die Person innerhalb der letzten 24 Monate zumindest 21 Monate unter den maßgeblichen Voraussetzungen beschäftigt war.

Ja. Die RWR-Karte plus berechtigt zum unbeschränkten Arbeitsmarktzugang. Damit ist ein Arbeitgeberwechsel möglich, ohne dass für den neuen Arbeitgeber eine neue RWR-Bewilligung beantragt werden muss.

Ja. Die RWR-Karte plus ermöglicht grundsätzlich selbstständige und unselbstständige Erwerbstätigkeit.

Ja. Familienangehörige von Inhaberinnen und Inhabern einer Rot-Weiß-Rot-Karte oder einer Blauen Karte EU können unter bestimmten Voraussetzungen eine Rot-Weiß-Rot-Karte plus beantragen.

Familienangehörige erhalten in der Regel eine Rot-Weiß-Rot-Karte plus, wenn die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind.

Ja. Familienangehörige mit Rot-Weiß-Rot-Karte plus haben grundsätzlich freien Zugang zum Arbeitsmarkt.

Je nach Aufenthaltstitel und konkreter Situation können Sprachnachweise relevant sein. Das sollte im Einzelfall geprüft werden.

Das kann je nach Fall möglich sein, muss aber sorgfältig vorbereitet werden. Besonders wichtig sind vollständige Unterlagen, gültige Reisedokumente und die rechtzeitige Antragstellung.Das kann je nach Fall möglich sein, muss aber sorgfältig vorbereitet werden. Besonders wichtig sind vollständige Unterlagen, gültige Reisedokumente und die rechtzeitige Antragstellung.

Eine Gewerbeberechtigung ist erforderlich, wenn in Österreich eine gewerbliche Tätigkeit selbstständig, regelmäßig und mit Gewinnerzielungsabsicht ausgeübt wird.

Bei freien Gewerben ist grundsätzlich kein besonderer Befähigungsnachweis erforderlich. Die Gewerbeanmeldung ist daher meist einfacher als bei reglementierten Gewerben.

Bei reglementierten Gewerben muss eine fachliche Befähigung nachgewiesen werden. Dazu können etwa Ausbildung, Praxiszeiten, Prüfungen oder vergleichbare Nachweise relevant sein.

Eine individuelle Befähigung kann geprüft werden, wenn kein klassischer Befähigungsnachweis vorliegt. Dann wird beurteilt, ob die vorhandene Ausbildung, Berufserfahrung und fachliche Praxis für das konkrete Gewerbe ausreichen.

Sie ist besonders dann relevant, wenn jemand viel praktische Erfahrung hat, aber keinen österreichischen Standardnachweis für das reglementierte Gewerbe vorlegen kann.

Das kann möglich sein, hängt aber von Aufenthaltstitel, Tätigkeit, Gewerberecht und persönlicher Situation ab. Vor der Gründung sollte geprüft werden, ob die geplante Tätigkeit rechtlich zulässig ist.

Nicht jeder Aufenthaltstitel erlaubt jede Form der selbstständigen Tätigkeit. Deshalb muss vor einer Gründung geprüft werden, ob die geplante Selbstständigkeit vom Aufenthaltstitel gedeckt ist.

Eine selbstständige Schlüsselkraft ist eine Person aus einem Drittstaat, deren geplante selbstständige Tätigkeit einen gesamtwirtschaftlichen Nutzen für Österreich haben kann.

Ja. Ein Businessplan ist in solchen Fällen besonders wichtig, weil er das Geschäftsmodell, die wirtschaftlichen Effekte und die geplante Umsetzung nachvollziehbar darstellen soll.

Eine erfolgreiche Einstellung endet nicht mit der Bewilligung. Gerade internationale Fachkräfte benötigen oft Unterstützung beim Ankommen, damit die Beschäftigung langfristig stabil bleibt.

Die Blaue Karte EU kann passend sein, wenn eine hochqualifizierte Beschäftigung, ein entsprechender Abschluss oder eine vergleichbare Qualifikation und das gesetzlich vorgesehene Mindestgehalt vorliegen. Sie ist besonders relevant bei akademischen oder hochqualifizierten Tätigkeiten.

Nein. Für die Blaue Karte EU ist kein Punktesystem vorgesehen. Entscheidend sind insbesondere Qualifikation, Arbeitsplatzangebot, Mindestdauer des Arbeitsvertrags und Mindestgehalt.

Für 2026 beträgt das erforderliche Mindestbruttojahresgehalt €55,678. Gehaltsschwellen können sich ändern, daher sollten die aktuellen Voraussetzungen immer überprüft werden.

Ja. Für die EU Blue Card ist ein verbindliches Arbeitsplatzangebot für eine hochqualifizierte Beschäftigung mit einer Mindestvertragsdauer von einem Jahr erforderlich.

Ja. Auch die EU Blue Card ist grundsätzlich an einen bestimmten Arbeitgeber gebunden.

Ein Arbeitgeberwechsel muss rechtlich korrekt vorbereitet werden. Für den neuen Arbeitsplatz ist grundsätzlich erneut zu prüfen, ob die Voraussetzungen erfüllt sind.

Ja. Ein Umstieg kann möglich sein, wenn innerhalb der letzten 24 Monate mindestens 21 Monate eine Beschäftigung entsprechend der Qualifikation ausgeübt wurde. Die konkrete Prüfung erfolgt im Einzelfall.