Dërgimi i punonjësve dhe huazimi i fuqisë punëtore

Dërgimi i punonjësve në Austri

Dërgimi i punonjësve ekziston kur punëdhënësi juaj i huaj ju dërgon përkohësisht në Austri për të përmbushur një kontratë ose një projekt. Baza ligjore zakonisht është një kontratë ndërmjet punëdhënësit tuaj dhe një kompanie austriake, për shembull një kontratë për kryerjen e punimeve.

Gjatë periudhës së dërgimit, ju keni të drejtë të merrni të paktën pagën, pagesat shtesë, kompensimin për orët shtesë dhe shtesat e tjera që parashikohen nga ligji, rregulloret ose kontratat kolektive në Austri.

Dërgimi nga kompani me seli në EEA

Punëdhënësi juaj me seli në një shtet të Zonës Ekonomike Evropiane (EEA) duhet ta njoftojë dërgimin para fillimit të punës pranë Zyrës Qendrore të Koordinimit (ZKO) në Ministrinë Federale të Financave.

Nëse vini nga një shtet i tretë, njoftimi përcillet gjithashtu te Shërbimi Austriak i Punësimit (AMS).

AMS lëshon një konfirmim të dërgimit në kuadër të BE-së nëse:

• jeni i punësuar rregullisht në shtetin nga i cili jeni dërguar dhe atje ushtroni aktivitetin tuaj kryesor
• gjatë periudhës së dërgimit respektohen kushtet austriake të pagës, punës dhe sigurimeve shoqërore

Dërgimi nga kompani me seli në shtete të treta

Nëse punëdhënësi juaj ka selinë në një shtet të tretë, kompania austriake që ju angazhon duhet të aplikojë pranë AMS për një leje dërgimi ose leje pune.

Për një dërgim deri në katër muaj kërkohet leje dërgimi. Për një periudhë më të gjatë kërkohet leje pune. Në sektorin e ndërtimit dhe në veprimtaritë ndihmëse të ndërtimit, leja e punës është gjithmonë e detyrueshme, pavarësisht kohëzgjatjes.

Konfirmimi i njoftimit

Në raste të caktuara nuk kërkohet leje, por kërkohet njoftim në kohë pranë AMS, veçanërisht në rastet e mëposhtme:

• trajnim në kuadër të një ndërmarrjeje të përbashkët (joint venture) deri në gjashtë muaj
• arsimim dhe trajnim brenda një grupi kompanish deri në 50 javë
• dërgimi i drejtuesve të rinj brenda një grupi kompanish deri në 24 muaj

Statusi i qëndrimit për dërgimet nga shtetet e treta

Nëse dërgoheni nga një shtet i tretë për më shumë se gjashtë muaj, ju nevojitet edhe një leje qëndrimi, veçanërisht leja e qëndrimit për punonjës të dërguar.

Kjo leje lëshohet nëse:

• është siguruar një akomodim i përshtatshëm sipas standardeve lokale
• dëshmohen mjete të mjaftueshme financiare për jetesë
• ekziston sigurim shëndetësor
• ekziston certifikata e garancisë për punonjës të dërguar

Nëse dërgimi zgjat më pak se gjashtë muaj, ju nevojitet viza përkatëse, e cila duhet të aplikohet pranë përfaqësisë austriake jashtë vendit.

Huazimi ndërkufitar i fuqisë punëtore

Huazimi i fuqisë punëtore ekziston kur ju integroheni organizativisht në një kompani austriake dhe i nënshtroheni udhëzimeve të saj. Në këtë rast, kompania austriake konsiderohet si punëdhënësi juaj gjatë periudhës së angazhimit.

Huazimi nga kompani me seli në EEA ose Zvicër

Punëdhënësi juaj e njofton huazimin pranë ZKO. Nëse vini nga një shtet i tretë, njoftimi përcillet te AMS.

AMS lëshon një konfirmim të huazimit në kuadër të BE-së nëse:

• jeni i punësuar rregullisht në shtetin nga i cili jeni dërguar dhe atje ushtroni aktivitetin tuaj kryesor
• respektohen kushtet austriake të pagës, punës dhe sigurimeve shoqërore
• angazhoheni për përmbushjen e një detyre konkrete pune

Huazimi nga kompani me seli në shtete të treta

Në këtë rast kërkohet një leje e veçantë për huazimin e fuqisë punëtore, të cilën duhet ta aplikojë kompania austriake ku do të angazhoheni.

Kjo leje mund të lëshohet vetëm nëse:

• punësimi i profesionistëve veçanërisht të kualifikuar është absolutisht i nevojshëm për arsye të politikës së tregut të punës dhe ekonomisë
• nuk ka fuqi punëtore të disponueshme në tregun austriak të punës dhe për këtë arsye duhet të rekrutohen punonjës nga jashtë
• nuk rrezikohen kushtet austriake të pagës dhe punës

Shënime të rëndësishme